En una región donde la minería constituye el principal motor productivo, la formación de capital humano especializado resulta clave para el desarrollo local. En este contexto, el CFT Estatal Tarapacá abrió durante 2026 la carrera de Técnico Nivel Superior en Minería, con un enfoque orientado a responder a las necesidades de empleabilidad regional y a reducir las brechas de género existentes en el sector.
A nivel nacional, la participación femenina en la industria minera ha registrado avances significativos durante la última década, alcanzando un 24% en 2025, posicionando a Chile como referente internacional en inclusión de mujeres en este rubro. Sin embargo, el desafío de continuar disminuyendo esta brecha sigue vigente, especialmente en la superación de estigmas que históricamente han asociado la minería como un espacio masculinizado.
Las cifras regionales reflejan un escenario desafiante. Según datos del anuario del sector publicado por Sernageomin, la participación femenina en la minería en la Región de Tarapacá alcanza solo un 10,4%, cifra muy inferior a la registrada en otras zonas mineras del país, como Antofagasta. Esta realidad se replica en el ámbito formativo, donde apenas el 17,8% de la matrícula en carreras vinculadas al sector minero corresponde a mujeres, evidenciando una brecha que se origina desde la etapa educacional.
Desde la jefatura de carrera afirman que el perfil de egreso de las y los estudiantes de TNS en Minería está enfocado para que se desempeñen en faenas mineras, plantas de procesamiento y empresas de servicios asociados, aportando con un sello de productividad e innovación a la industria.
No obstante, el desafío del CFT va más allá de la formación técnica. La institución apunta a generar condiciones que promuevan una mayor incorporación de mujeres en áreas históricamente masculinizadas. Fomentar la participación femenina en minería además de contribuir a la equidad de género, también impacta positivamente en la conformación de equipos diversos, favoreciendo la productividad, la innovación y mejores resultados organizacionales.
Desde el CFT Estatal Tarapacá destacan además el avance en la apertura de carreras STEM hacia las mujeres, como el caso de TNS en Logística que alcanza más del 60% la participación femenina en la carrera, fortaleciendo este proceso a través de casos de éxito, redes de apoyo y trayectorias formativas que permiten proyectar el talento femenino local en la industria minera de Tarapacá. Todo ello, con la convicción de contribuir a una minería más inclusiva, representativa y alineada con las demandas del territorio.
Opiniones:
Wladimir Castillo, jefe de carrera TNS en Minería
“La carrera se abre este 2026 para responder a la alta demanda de talento en la minería del norte, ofreciendo a jóvenes y quienes tengan la vocación minera, alcanzando una matrícula de 43% de mujeres. Formamos técnicos de nivel superior por competencias, con sólidos conocimientos en procesos mineros, seguridad, trabajo en equipo y manejo tecnológico”.
Abisay Merubia, estudiante TNS en Minería
“Poder estudiar sin salir de Alto Hospicio ha sido una gran oportunidad, me permite estar cerca de mi familia y evitar los costos de irme a otra ciudad. Me motivó entrar a la carrera las oportunidades que hay en la región y tengo muchas ganas de crecer en un campo que tiene mucho futuro”.
Martha Pinaya, estudiante TNS en Minería
“Me motiva mucho ver como las mujeres actualmente se van integrando en la industria minera. Mi proyección es trabajar y aplicar los conocimientos que adquiera aquí en el CFT, para convertirme en un aporte real al desarrollo de Tarapacá”.
